中色藍(lán)圖科技股份有限公司競(jìng)聘上崗實(shí)施方案
中色藍(lán)圖科技股份有限公司競(jìng)聘上崗實(shí)施方案
為貫徹落實(shí)《鹽城國(guó)投集團(tuán)國(guó)企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案》精神，進(jìn)一步強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)集團(tuán)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，建立健全與集團(tuán)發(fā)展相適應(yīng)的選人用人機(jī)制，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)中色地科黨委會(huì)研究，決定采用競(jìng)聘上崗方式選拔任用中色藍(lán)圖科技股份有限公司財(cái)務(wù)經(jīng)理，特制定實(shí)施方案如下。
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，提高公司人員隊(duì)伍素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)公司人力資源管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，為公司發(fā)展提供人才支撐。
二、實(shí)施原則
1．堅(jiān)持“公平、公正、公開，德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄取”的原則；
2．堅(jiān)持“論文憑，更重能力；論能力，更重業(yè)績(jī)；論業(yè)績(jī)，更重品行”的原則；
3．堅(jiān)持“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”的原則；
4．堅(jiān)持“嚴(yán)格程序、規(guī)范運(yùn)作、民主與集中相結(jié)合”的原則。
三、競(jìng)聘職位
中色藍(lán)圖財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗1名
四、報(bào)名條件
（一）基本條件
1. 堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。
2. 愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、工作勤奮、勇于開拓進(jìn)取，善于思考，勤于實(shí)踐，堅(jiān)持原則、依法辦事、敢于動(dòng)真碰硬，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，真抓實(shí)干，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。
3. 有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，工作實(shí)績(jī)突出，具有崗位所需的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4. 品行端正，以身作則，有正確的權(quán)力觀，思想作風(fēng)正，全局觀念強(qiáng)，善于團(tuán)結(jié)同志，信念堅(jiān)定、勤政務(wù)實(shí)、清正廉潔，群眾公認(rèn)度好。
（二）資格條件
大學(xué)本科及以上學(xué)歷（第一學(xué)歷），中級(jí)職稱以上，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年及以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。具有全面的、良好的專業(yè)知識(shí)和技能，精通專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的主要工作模塊；能夠發(fā)現(xiàn)本專業(yè)流程中的重大問題，并提出有效解決方案；有較強(qiáng)的工作目標(biāo)與計(jì)劃管理能力,能夠獨(dú)立制訂部門月度及年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施；能夠指導(dǎo)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)承擔(dān)較為艱巨的任務(wù)。
五、報(bào)名范圍、地點(diǎn)、方式及時(shí)間
1．中色地科及子公司工作的正式職工，可對(duì)照條件報(bào)名競(jìng)聘；
2．報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)或線上，報(bào)名地點(diǎn)：中色地科人力資源部（有色地質(zhì)大廈910室），報(bào)名郵箱：zsdkzh@sinotech-zsdk.com。
3. 報(bào)名時(shí)間為2024年9月28-30日，截止時(shí)間為2024年9月30日18：00，以實(shí)際收到報(bào)名表及相關(guān)資料時(shí)間為準(zhǔn)。
六、評(píng)委組成
本次演講評(píng)委由5人組成，由中色地科副總經(jīng)理/中色藍(lán)圖總經(jīng)理馬小計(jì)、中色地科財(cái)務(wù)副總監(jiān)祁航春、中色地科黨委辦公室主任林波、中色地科財(cái)務(wù)部主任佘玉云、中色藍(lán)圖財(cái)務(wù)總監(jiān)蔣杏超組成。
七、競(jìng)聘方式
1. 筆試。筆試成績(jī)滿分均設(shè)為100分，合格線60分。
2. 競(jìng)聘演講。演講主要內(nèi)容應(yīng)包括以下幾點(diǎn)：個(gè)人介紹、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、工作思路等。演講時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi)。
3. 現(xiàn)場(chǎng)答辯。競(jìng)聘者演講結(jié)束后，由評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者競(jìng)聘職位隨機(jī)提問，著重考察競(jìng)聘者對(duì)職位認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)及邏輯思維能力等。評(píng)委根據(jù)其演講及答辯情況進(jìn)行評(píng)分，提問時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi)。
八、評(píng)分規(guī)則
競(jìng)聘演講實(shí)行百分制，滿分100分，其中演講部分占60%，提問答辯占40%，取評(píng)委評(píng)分的平均數(shù)，分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)點(diǎn)，設(shè)80分為合格分。
分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)由中色地科黨委辦公室和中色地科人力資源部各派1人負(fù)責(zé)，現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表簽字蓋章封存。
九、相關(guān)要求
參與競(jìng)聘工作的工作人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露演講內(nèi)容、組織考察、黨委討論情況等；參與面試的評(píng)委要增強(qiáng)責(zé)任心、做到客觀公正，不打人情分；參加考察的人員要公道正派，不得隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；參加競(jìng)聘的人員要正確對(duì)待競(jìng)聘，不得弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)違反上述工作紀(jì)律的，一律嚴(yán)肅查處，報(bào)名人員取消競(jìng)聘資格。
附件：干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表
中共中色地科礦產(chǎn)勘查股份有限公司委員會(huì)
2024年9月26日
